組織診断（TPOD）機能のご紹介
組織の特徴や課題点の抽出に加え、改善策の提案まで実現
人材の流動化が進み、十分な人材を確保するためには社員のエンゲージメント向上が不可欠な昨今。モチベーションが低下している社員をいち早く察知しフォローしたり、社員一人ひとりのスキルアップをサポートしたり、人事担当者は多様な対策を講じています。
社員「個人」への対策に加え、「組織」へのアプローチも重要視されています。「組織内での人間関係」や、「自分が望むキャリアと配属との不一致」など、組織が個人に与える影響が離職理由として高頻度に挙げられます。
そのような中、各種組織診断サーベイの導入を検討する企業も多くありますが、診断の度に費用がかかったり、実施の準備に時間や手間がかかることから、サービスの活用に踏み切れない企業も多くあります。
タレントパレットには、無償で何度でもご使用いただける独自の「組織診断（TPOD）」機能があります。
組織課題の発見・分析・改善まですべてサポート
「組織診断（TPOD）」機能ではアンケートの結果をもとに、各組織を「高活性型組織」「戦略重視型組織」「要注意組織」など6つのタイプに組織を類します。それぞれの組織の改善ポイントの提示や推奨される研修プログラムの選定までを行うことが可能です。タレントパレット導入企業様であれば無料で何度もご利用いただけるため、リアルタイムで組織状態の把握と経営課題の解決に導きます。
全社員を対象にしたアンケート結果から、「成長している組織の要因」「テコ入れが必要な組織」などを把握できます。各組織で活躍できる人材を配置するなど、社員を活かす最適配置も支援します。
独自の組織診断ロジックを用いて、組織タイプにより 起こりやすい課題を把握できます。タイプ別に推奨される研修プログラムが受講可能なため、組織課題の未然防止策としても有効です。
科学的人事施策の実現を支えるデータ蓄積とアセスメント機能
TPODによる組織診断機能は、タレントパレットに蓄積された豊富な社員情報と組み合わせることで、より多角的な組織分析、具体的な改善施策のレコメンドを可能とします。
社員パフォーマンス最大化・組織変革のための組織診断
全社員を対象にした診断サーベイから、独自の組織診断ロジックを用い、組織の風土や状態を診断組織結果に対して、改善点をレポーティングする機能や組織状態グラフで表示し、経営やマネジメントの組織改善を支援します。
組織タイプ別の研修プログラムで、組織課題を早期改善
組織診断は、組織全体と組織ごと各々の診断を行うことが出来ます。会社全体の傾向把握と同時に、全社／組織間における組織特徴の比較、組織ごとの傾向、課題に対して改善プログラムを推奨します。