いつもタレントパレットをご活用いただき、ありがとうございます。

こんなお悩みありませんか？

・人的資本経営の実践に取り組んでいるが、現状の改善課題への対応に留まっている
・人材ポートフォリオの必要性を感じているが、従来の要員計画との違いがわからない
・JDやスキル定義を作ろうとしたが、現場ヒアリングや整理作業に膨大な工数がかかりなかなか前進できずにいる

人的資本経営の推進や従業員のキャリア自律を実現するうえで、JD（ジョブディスクリプション）とスキル定義は「人事のインフラ」とも言える重要な基盤です。
しかし、その作成・整備には多大な時間とリソースがかかるため、多くの企業で導入に時間を要しているのが現状です。
 
なぜ今JD・スキル定義が不可欠なのかという設計思想から、生成AIを活用して高速・高精度にJD・スキル定義を生成する実践プロセスまでを、
コンサルチームが実際に取り組んでいる具体的な手法とともにご紹介するウェビナーを開催いたします。

「As is - To be」ギャップを埋める人材ポートフォリオ構築手法
人材像の定義からスキルの可視化、自律的なキャリア開発を支えるタレントマネジメントとは

【こんな方におすすめです】

・「ジョブ型雇用」や「スキルベース人事制度」への移行・導入を検討している、または推進に課題を感じている人事責任者・担当者
・人的資本経営の推進に向けて、社内の人材ポートフォリオやスキル可視化（インフラ作り）を急いでいる方
・「JDやスキル定義を作りたいが、現場へのヒアリングや作成に膨大な工数がかかって進まない」と感じている方
・人事領域（タレントマネジメント）における具体的な生成AIの活用ユースケース・成功事例を知りたい方

【本ウェビナーで得られること】

・JDとスキル定義の「正しい設計思想」を体系的に理解できる
　単なる流行りではない、経営戦略・従業員キャリア（自律）の双方に機能する基準の作り方がわかります。
・生成AIを活用した「作成工数の削減手法」が掴める
　ゼロから作ると膨大な時間がかかる要件定義を、AI活用することで「圧倒的なスピード」と「高い解像度」で両立する実践的なアプローチがわかります。
・導入成功のための3つのポイント（要件定義・ポジション体系・複合的インプット）の具体的な進め方がわかる
　コンサルチームが持つフレームワークとAIの掛け合わせにより、自社で明日から検討を始めるための明確なロードマップが手に入ります。

ウェビナー概要

【セミナー日時】
・2026年7月14日（火）13:00～14:00
・2026年7月16日（木）13:00～14:00
※両日ともウェビナーは同じ内容での開催となります。
 
【セミナー詳細】
・開催方法：オンライン配信（Zoom）
・視聴環境：Zoomウェビナーでのオンライン配信にて実施いたします。
お申し込みいただいたメールアドレスに、参加用のURLをご案内いたします。
開催前日になりましてもURLがご確認いただけない場合は、弊社までお問い合わせください。
・参加費：無料（事前登録制）
 
【定　員】
各回50名様 ※ご参加いただける人数に限りがございます。
先着順ですので、お早めにお申し込みください。
 
【お願い】
　セミナー後、ぜひアンケート回答にご協力をお願いいたします。
 
【申込方法】

　以下のボタンよりお申込みください

今後も、人事の皆様のお悩み解決にお役立ていただけるようなセミナーを開催して参ります。 
貴社の人事戦略の推進に、ぜひご活用いただければ幸いです。