白鳥スミレがおすすめ！社内公募の新機能【ポジション管理】

こんにちは。私はタレントパレットコンシェルジュチームの白鳥スミレです。
節分も終わり、暦の上では春になりました。節分でおなじみの恵方巻には一つだけ決まりがあるそうです。
それは、具材を7種類入れること。「七福神にちなんで縁起良く」だそうです。
スミレも具だくさんの恵方巻を無言で食べました！
前回に続き、v9.2のバージョンアップからスミレおすすめの新機能をご紹介するこのコーナー、

今回はポジション管理の新機能です！
ポジション管理機能では現職者や候補者を一覧やマップ上で確認することができ、育成者会議や異動検討といった重要な場面で活用いただけるタレントパレットでも今一押しの機能です！
各ポジションには条件が設定でき、例えば、A部署の部長ポジションには「勤続年数5年、5等級、〇〇の資格保有で●●を経験している人」というように条件を設定し、その条件に合う人を検索して現職者や候補者を探す、ということも可能です。
（管理者画面＞人材要件管理＞人材要件タブから「人材要件名」や「人材要件セット」を作成することで活用いただけます。
要件の設定方法はこちらでご確認ください。）

▼v9.2バージョンアップのポイント
【1】ポジションマップの保存、拡大、縮小ができるようになった
【2】各ポジションの充足率が表示できるようになった

ポジションマップの機能はポジション管理メニュー内にあります。

各ポジションをドラッグ&ドロップで動かせ、大きさも自由に変えられるので組織図のように表示することもできます。
また、作成したマップを複数パターン保存でき、部署ごとに作成したり、案を複数用意することもできるようになりました。
さらに、ポジション候補者グループに定員を設定できるようになったことにより、各ポジションのアサイン充足率が確認可能です。

【例】ポジション管理＞ポジション候補者グループでready nowを「2」ready soonを「3」と設定すると

「営業本部長」というポジションの候補者グループ充足率は、定員（100％）に対しこのように表示されます。