お知らせ
タレパレ通信
公開
#8 簡単設定ですぐ始めよう！採用にも活用いただけるTPI適性検査！
タレパレ通信8通目の配信内容を公開しています。
タレントパレット通信（通称：タレパレ通信）8通目では、”科学的人事”施策に欠かせない
TPI適性検査についてご紹介しています。
意外ですね。タレパレ先生は占いとかは
信じないタイプかと思っていました。
信じないタイプかと思っていました。
そんなことないですよ～
いい結果は素直に喜びますし、
悪い結果も謹んで受け入れます！
いい結果は素直に喜びますし、
悪い結果も謹んで受け入れます！
とはいえ、企業における人事決定は
占い任せではいけませんよね。
「科学的人事」の実践にあたっては、
「適性検査」の活用も重要です！
占い任せではいけませんよね。
「科学的人事」の実践にあたっては、
「適性検査」の活用も重要です！
今日は「適性検査」についてお話しましょう。
世の中には、色々な適性検査があるのは
知っていますが、１人受検するだけで
数千円とか…コストがかさみますよね。
知っていますが、１人受検するだけで
数千円とか…コストがかさみますよね。
タレントパレットでは、数種類の適性検査を
無償で実施し、結果を確認いただけます。
中でもよく活用いただくのが「TPI適性検査」です。
無償で実施し、結果を確認いただけます。
中でもよく活用いただくのが「TPI適性検査」です。
そうなんですか！やり方を教えてください～
TPI（Talent Performance Indicator）とは？
ハローワークでも採用された適性検査ASKをその基盤とした
プラスアルファ・コンサルティングにて独自開発した適性検査です。
設問設定はテンプレートでかんたん！
“受検対象者”と“実施期間”を設定すれば５分もかからず準備完了です。
プラスアルファ・コンサルティングにて独自開発した適性検査です。
設問設定はテンプレートでかんたん！“受検対象者”と“実施期間”を設定すれば５分もかからず準備完了です。
活用その１：採用面接で「類似メンバ」を確認
採用候補者と現有社員にそれぞれ共通のTPIを
受けてもらうと、タレントパレットが採用候補者と「類似」している社員を抽出してくれます。
受けてもらうと、タレントパレットが採用候補者と「類似」している社員を抽出してくれます。
面接は限られた時間で、候補者の採否を
判断しなければなりません。
「●●さんと適性が似ている人」がわかることは、
一つ重要な判断材料になります。
判断しなければなりません。
「●●さんと適性が似ている人」がわかることは、
一つ重要な判断材料になります。
活用その２：ハイパフォーマー分析
ハイパフォーマーを定義づけて
（高評価者や高業績をあげているメンバなど）
部署別のハイパフォーマー適性を指数化する
ケースもあります。
（高評価者や高業績をあげているメンバなど）
部署別のハイパフォーマー適性を指数化する
ケースもあります。
適職診断として気軽に受検してもらって、
詳細レポートで自己分析に活用してもらうのも
よさそうですね。
詳細レポートで自己分析に活用してもらうのも
よさそうですね。
全社員が受検できる適性検査は貴重ですよね。
活用の幅は多岐にわたりますので、
タレントパレットを導入されたのであれば、
活用しない手はありませんね！
活用の幅は多岐にわたりますので、
タレントパレットを導入されたのであれば、
活用しない手はありませんね！
次回は、TPIの活用も交えた「分析」方法についてお伝えします！お楽しみに！
今日は朝の星座占いが１位で上機嫌です！