お知らせ
タレパレ通信
公開
#9 人材情報の集約から活用へ！ 「軸の使い方、おすすめ軸」
タレパレ通信9通目の配信内容を公開しています。
タレントパレット通信（通称：タレパレ通信）9通目では、登録したデータを”分析”する際に
特に便利なメンバ分析・リンク分析・マインド分析についてご紹介しています。
タレパレ先生！「科学的人事戦略」って
まず何をしたらいいですか？
まず何をしたらいいですか？
集約した人材情報に基づく分析、それが「科学的人事戦略」。まずは分析を実践してみましょう。
「モニタリング」という分析、集計機能はもう
お使いいただきましたか？
お使いいただきましたか？
えぇ。一通り機能は使ってみたのですが、
イマイチ効果的な使い方がイメージできません。
イマイチ効果的な使い方がイメージできません。
では、タレパレ先生がモニタリングの効果的な
使い方をお伝えします。
使い方をお伝えします。
今日は、メンバ分析・リンク分析・マインド分析を紹介します。 詳細が気になった方は、
ぜひサポートデスクまでお問合せくださいね！
ぜひサポートデスクまでお問合せくださいね！
１. メンバ分析
はじめに、メンバ分析についてお伝えします。
メンバ属性を利用した分析を行えるのが「メンバ分析」。
さらに、2つのメンバ属性を掛け合わせて特徴を見たいときは
「クロス分析」を利用します。
例：部署ごとの年齢分布
1軸に「部署」、2軸に「年齢」、グラフ種類を「横帯」。
グラフ種類や計算方法でアウトプットを切り替えられます。
さらに、2つのメンバ属性を掛け合わせて特徴を見たいときは
「クロス分析」を利用します。
例：部署ごとの年齢分布
1軸に「部署」、2軸に「年齢」、グラフ種類を「横帯」。
グラフ種類や計算方法でアウトプットを切り替えられます。
２. リンク分析
次に、リンク分析についてお伝えします。
リンク属性に蓄積した履歴データを利用した分析を行えるのが「リンク分析」。
さらに、変化の推移を見たいときは「時系列」を利用します。
リンク属性に蓄積した履歴データを利用した分析を行えるのが「リンク分析」。
さらに、変化の推移を見たいときは「時系列」を利用します。
例：月ごとの残業時間の推移
「残業時間」データが入ったリンク属性を選択、
日付「月」・比較「役職」・グラフ「ライン」などを指定します。
日付と紐づいたデータが必要となります。
「残業時間」データが入ったリンク属性を選択、
日付「月」・比較「役職」・グラフ「ライン」などを指定します。
日付と紐づいたデータが必要となります。
３. マインド分析
次にマインド分析についてお伝えします。
TPIを利用して、性格特性を発見できるのが
「マインド分析」。
さらに、グループごとに比較したいときは
「サマリ」を利用します。
TPIを利用して、性格特性を発見できるのが
「マインド分析」。
さらに、グループごとに比較したいときは
「サマリ」を利用します。
例：ハイパフォーマーの性格特性
マインドに「TPI」分類「全体」比較対象「子フォルダ」を指定します。
モニタリンググループを活用して、ハイパフォーマーとそれ以外の人々を分けたフォルダで比較します。
マインドに「TPI」分類「全体」比較対象「子フォルダ」を指定します。
モニタリンググループを活用して、ハイパフォーマーとそれ以外の人々を分けたフォルダで比較します。
使うデータや分析方法で、こんなにいろんなことが見られるんですね！
その通りです。
だからこそ、「何を知りたいか」目的を考え、
使いたい「軸」を選ぶことが重要になります。
モニタリングを使うことで、社員の情報を
いろんな角度から「見える化」する。
それこそが、「科学的人事戦略」の第一歩です。
だからこそ、「何を知りたいか」目的を考え、
使いたい「軸」を選ぶことが重要になります。
モニタリングを使うことで、社員の情報を
いろんな角度から「見える化」する。
それこそが、「科学的人事戦略」の第一歩です。
…「見える化」って、FAQで「見える化編」
勉強会の案内を見た気がします…！
勉強会の案内を見た気がします…！
よく気づいてくださりました。
「見える化編」勉強会ではモニタリング機能の
使い方や分析のヒントをお伝えしています。
「見える化編」勉強会ではモニタリング機能の
使い方や分析のヒントをお伝えしています。
なるほど…ちょっと参加してみます！
ありがとうございます。
勉強会でお待ちしております。
勉強会でお待ちしております。
「科学的人事戦略」。タレパレ先生です。
今日はどうしました？