【「360°評価の重み付け」で組織力を最大化！！】 
白鳥スミレおすすめ！v12.0新機能のご紹介

こんにちは！
タレントパレットコンシェルジュチームの白鳥スミレです。

7月は夏の暑さと共にビジネスも活発になる季節ですが、皆様いかがお過ごしでしょうか。
この勢いそのままに、タレントパレットにも人材評価の可能性を広げる新機能が追加されました。

Ver12.0のバージョンアップから白鳥スミレのおすすめの新機能をご紹介します。

今回紹介する機能は「360°評価」です！
この度、タレントマネジメントシステム「タレントパレット」の360°評価機能に、
上司・同僚・部下それぞれの評価に重み付けができる新機能が追加されました！

この機能強化により、より柔軟で戦略的な360°評価の運用が可能となり、企業の人材育成や組織開発にお役立て頂けます。

■管理者アカウントの設定画面



＜操作箇所＞
設定手順：管理者メニュー＞マインド＞マインド設定＞編集ボタン＞評価の重み設定

重み設定をした反映の結果は、下記の画面でご確認頂けます。
・マインド＞結果
・マインド＞フィードバック＞結果
・メンバ実感モニタ＞マインド＞結果
・メンバ実感モニタ＞フィードバック＞結果


■メンバアカウントの確認画面



■ご利用シーン：戦略的な人材育成の促進
企業や部門が重視する能力や行動を反映させる形で重み付けを行うことで、人材育成の方向性を明確化できます。
例えば、チームワークを重視する部署では同僚評価の重みを高く設定するなど、組織の目標達成に直結する能力開発を後押しします。

この新機能を活用することで、より戦略的かつ効果的な360°評価を運用し、組織全体のパフォーマンス向上に繋げることができます！

ご興味がございましたら、ぜひお気軽にサポートデスクやコンシェルジュ宛てにお気軽にお問い合わせください。
次回の新機能もぜひご期待くださいね♪