【第2回】ありそうでなかった、社員の成長を見える化！！～ぜひ知ってほしい「メンバジャーニー機能」とは？～

タレントパレットをご活用いただいていている皆さまへ、
タレントパレット・エンジニア通信では、普段は裏方にいる私たちエンジニアが
タレントパレットの賢い機能やそのロジックをお伝えしていきます！

さっき相談に来ていた佐藤さんって、
この前表彰されてた人？

そうです。
同期なんですがすごく優秀で、いくつも大型プロジェクトを
成功させていて、次のマネージャー候補だって噂です。

それはすごいね！
そういえば、先日会社が推奨してた外部研修を
受けに行った時にも見かけた気がするなぁ。

入社したときから積極的にいろんな研修を受けたり、
会社が設定しているスキルマップで自信がないものは
こつこつ勉強したりと努力してましたから。
私も見習わないと…。

なるほど。
タレントパレットで彼の”メンバジャーニー”を見てみたら、
理想的な曲線を描いていそうだね。

“メンバジャーニー”ってたしか、タレントパレットに
登録されている役職とか業績、スキルなどの情報を統合して
社員ひとりひとりの成長を見える化できる機能ですよね！

その通り！
いつマネージャになったか、いつどんな資格を取ったのか
といった情報は”点”としてもっているけど、その人の成長を
現わすような情報を”線”として見える化したいな、
と思ったのがこの機能を作ったきっかけなんだ。
マーケティングでは一般的な「カスタマージャーニー」を
ヒントにしたんだけど、CRM/MAツールを提供している
PACだからこその機能だね。
では、今回のテーマはこのメンバジャーニーにしよう！

この滑らかな曲線を描くって意外と難しかったなぁ。
いやぁ美しい…。

ところで、メンバジャーニーではいろいろな情報を
どうやって1つの曲線で表しているんですか？

それこそが、このメンバジャーニーの"肝"だね！
役職の昇格とスキルレベルが1つ上がるのとは重みが異なる。
資格にもそれぞれ難易度はある。そういったものを
同じ軸の中で見るためには、各イベントに対して重み
（成長度合いのうち、どれくらいの割合を占めるか）
の設定が必要なんだ。

なるほど。
ちなみに、資格の有無ではなく、
点数で評価されるTOEICなどは難しくないですか？
点数が0点から990点までありますし…

良い質問だね。
スコアに上限を設けることで、「○点に達したらそれ以上は
スキルアップには含めない」といった設定もできるんだ。
それに、2021年4月からリンク属性のデータも設定できる
ようになったから、昇格や資格取得などの経歴を
リンク属性で管理している企業も活用しやすくなったし、
リンク属性ではタレントパレットへの登録日（ログ情報）
ではなく、実際に登録されている日付情報を参照するから、
例えばタレントパレットを導入する前の情報も
活用できるようになったんだ。

それはすごいですね！
メンバジャーニーを活用して次世代人材の育成計画や
育成モデルを立てるといった取り組みが
さらに広がるといいですね。
設定方法や活用事例がタレントパレットFAQサイトにも
載っているので、私もじっくり読んで使いこなせるように
しておきます。

このように、一画面で複数社員の成長曲線を重ね合わせて
表示される機能も今後開発予定だよ。
そうすれば事前に設定した自社の理想的な成長曲線や
今活躍しているハイパフォーマー社員の成長曲線と
比較しやすくなるので、ぜひ期待してもらいたいね。
では、また次回お会いしましょう！

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